Yếu tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao
trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển
dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã
thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

Trong
bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, để tìm được một công việc ưng ý
là không hề dễ dàng. Số lượng vị trí cần tuyển thì có hạn trong khi
người đi tìm việc lại rất nhiều khiến mức độ cạnh tranh ngày càng cao.
Nếu không có bề dày kinh nghiệm hoặc trình độ vượt trội so với các ứng
viên khác bạn sẽ khó lòng thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng
chỉ dựa trên tấm bằng đại học.

Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao? Những nhân tố nào khiến
bạn trở nên khác biệt? Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều công ty
hiện nay, nhất là những công ty lớn, đều có quy trình sàng lọc ứng
viên. Đơn giản bởi không nhà tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ
sơ ứng viên cho mỗi vị trí cần tuyển.

Vượt qua đợt sàng lọc này sẽ là những ứng viên đáp ứng các điều kiện
nhất định như: kết quả học tập tốt, có những kỹ năng cơ bản phù hợp cho
vị trí được tuyển và cả kết quả làm việc ở những công ty trước đây (nếu
vị trí đòi hỏi người có kinh nghiệm). Nhưng đó mới chỉ là điều kiện cần
để vượt qua vòng sơ loại.

Với mỗi vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một loạt các tố chất
chuyên biệt và những người có nền tảng hoàn hảo, ví dụ như từng làm
việc cho đối thủ chính của công ty và có một số thông tin nội bộ hữu
ích, sẽ là những người nổi bật nhất. Dù vậy thì đa số trường hợp, nhà
tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn
nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ
bị thuyết phục:

1. Độ tin cậy

Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan
trọng bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt ra sau khi
phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc
diễn ra trôi chảy, ngay cả khi gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán
đoán này rất chủ quan và hầu như chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh
hưởng rất lớn đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Vậy nên tốt
hơn hết bạn hãy cố gắng thể hiện cho được mình là người đáng tin.

2. Khả năng làm việc theo nhóm

Ở bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ, kỹ năng làm việc theo nhóm
luôn rất quan trọng, quyết định hiệu quả và cả hòa khí tại nơi làm
việc. Bởi vậy các nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt chú ý xem liệu ứng viên đó
có sẵn sàng phối hợp với các bộ phận khác hay chỉ thích “độc diễn”, kỹ
năng ứng xử xã hội ra sao.

Nói cách khác, liệu những tính cách của ứng viên có hòa hợp được với
văn hóa của doanh nghiệp hay không. Điều này là không thể xem thường
bởi thực tế cho thấy đôi khi những người rất giỏi chuyên môn vẫn không
phát huy được năng lực của mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so
với kỳ vọng chung của doanh nghiệp.

3. Khả năng vượt khó

Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là
khả năng vượt lên những khó khăn trong công việc. Đơn giản bởi không
phải lúc nào mọi chuyện cũng diễn ra suôn sẻ và đó chính là lúc cần có
sự đột phá.

Những câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đặt ra đó là: Người đó có
nhiệt huyết với công việc hay không? Liệu doanh nghiệp có thể trông đợi
người đó tạo ra những đột biến khi lâm vào tình huống khó khăn hoặc
phải chạy đua với thời gian? Ứng viên ấy có thể tự hòan thành công việc
khi bất ngờ không còn sự hỗ trợ từ các cộng sự? Tất nhiên bạn sẽ ít có
cơ hội chứng minh điều này trong buổi phỏng vấn nhưng hãy khéo léo tìm
cách gây ấn tượng rằng mình không phải là người dễ đầu hàng.

Theo – Dân Trí